SUCCESS STORIES

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KPALE Legal consulting | Histoires de réussite

Je me suis sentie tellement soulagée en parlant à Victor lorsque j’étais le plus stressée et que je n’avais plus de solutions à mon problème de migration. Il s’est montré professionnel et a fait preuve d’une grande connaissance et d’une grande perspicacité dans mon dossier. Je suis heureux d’avoir obtenu ce que je cherchais avec autant de facilité et d’encouragement ».

J’ai aidé ce client à devenir résident permanent.

Le bouche à oreille peut faire des miracles

Les personnes concernées par ces trois exemples de réussite m’ont trouvé par l’intermédiaire d’un ami ou d’un membre de la communauté qui connaissait mon travail. Si une personne de votre entourage est confrontée à un problème juridique, faites-lui savoir qu’elle n’est pas obligée de se débrouiller seule.

Une voie vers la résidence permanente

Mon client était menacé d’expulsion.

Le problème
Elle avait émigré du Ghana vers l’ACT avec un visa de conjoint. Le ministère de l’intérieur a annulé ce visa à la suite de la rupture de son mariage, car elle ne remplissait plus les « critères de continuité de la relation ». Elle avait perdu son appel contre la décision du ministère.

La solution
J’ai rencontré la cliente pour discuter de sa situation et voir si nous pouvions trouver une autre voie d’accès à la résidence permanente. Puis je :

  • Rechercher les options de visa qui s’offrent à elle
  • Discussion avec les organisations de soutien
  • Rassembler des preuves pour étayer son dossier
  • Nous l’avons aidée à préparer et à déposer une demande de visa correspondant à sa nouvelle situation.

Le résultat
Mon client a obtenu le statut de résident permanent. Son angoisse face à l’annulation du visa et à l’expulsion a disparu. Depuis, elle a retrouvé du travail, s’est remariée et vit heureuse.

Une voie vers la résidence permanente

Une visite de grand-mère

Ma cliente souhaitait que sa mère vienne lui rendre visite depuis le Ghana

Le problème
Ma cliente est une mère célibataire de trois enfants vivant à Sydney. Elle n’a pas vu sa mère depuis huit ans, depuis qu’elle a déménagé en Australie. Cependant, le ministère de l’intérieur a refusé la demande de visa de visiteur de sa mère, et ma cliente a fait appel de cette décision et a perdu.

La solution
J’ai rencontré la cliente pour comprendre pourquoi le visa de sa mère avait été refusé.
Puis je :

  • J’ai aidé mon client à obtenir une dispense de frais pour faire appel devant le Tribunal administratif australien (AAT).
  • Recherche de la procédure d’appel auprès de l’AAT sur la base de la preuve que la demande de visa de visiteur de ma cliente pour sa mère était valide.
  • Introduit le recours.

Lerésultat
Le Tribunal a renvoyé la demande de visa de mon client au ministère de l’Intérieur pour réexamen, avec l’instruction suivante : « Le demandeur de visa remplit les critères pour un visa de catégorie 600 (Visiteur (Classe FA) : cl 600.211 Schedule 2 to Regulations,
Le demandeur de visa remplit les critères pour un visa de la sous-classe 600 (Visiteur) (Classe FA) : cl 600.211 de l’annexe 2 des règlements.

La mère de ma cliente a obtenu un visa de visiteur et a rencontré ses petits-enfants pour la première fois.

Une visite de grand-mère

Annulation d’un licenciement abusif

Après avoir travaillé à temps plein pour son employeur pendant cinq ans, le contrat de travail de ma cliente a été abusivement résilié.

Le problème
Ma cliente avait tenté en vain de régler le litige avec son employeur et n’avait pas les moyens de s’offrir les services d’un avocat pour l’aider à faire avancer le dossier.

La solution

J’ai parlé à la cliente, à son employeur et à un délégué du commissaire de la Commission australienne du travail équitable. Puis je :

  • J’ai aidé mon client à déposer une demande de licenciement abusif auprès de la Commission australienne du travail équitable (Australian Fair Work Commission) en vertu de l’article 394 de la loi sur le travail équitable (Fair Work Act) de 2009.
  • L’a soutenue dans l’introduction d’une demande de dispense d’honoraires en vertu du règlement sur le travail équitable de 2009 (F2).

En réponse à la demande de licenciement abusif de mon client, le délégué de la Fair Work Commission a organisé une réunion de conciliation avec les deux parties. J’ai assisté à la réunion en tant que personne de confiance de mon client.

Le résultat
Ma cliente (la requérante) et son employeur (le défendeur) sont parvenus à un accord de règlement dans les termes suivants :

Clause 1 : Que la fin de l’emploi du requérant soit traitée comme une démission.

Clause 2 : Dans les sept jours suivant la signature du présent accord par le requérant et le défendeur, le défendeur remettra au requérant un état de service indiquant : le poste du requérant au sein du défendeur, confirmant la démission, ainsi que les fonctions et la période de service du requérant au sein du défendeur.

Le requérant a accepté de se désister de la demande lorsque le défendeur s’est conformé à la clause 2.

Annulation d'un licenciement abusif

Merci Victor de m’avoir montré la voie pour résoudre mon problème d’emploi. Grâce à votre aide, je peux postuler et obtenir un autre emploi. Le soutien que vous apportez à notre communauté est d’une grande portée. J’espère que la communauté profitera pleinement de votre pratique et la soutiendra ».

My (now happily re-employed) client

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Je sais écouter.